Sistemas de Retribución en la Empresa
Objetivos
Definir y saber usar la definición de compensación
Conocer la política salarial para mejorar el rendimiento
Ser capaz de crear un sistema de compensación total
Conocer el proceso de descripción y análisis de un puesto de trabajo
Seleccionar el método adecuado para la valoración de un puesto de trabajo
Diferenciar los pasos para hacer una valoración de puestos de trabajos
Ser capaz de determinar el valor salarial
Conocer las diferencias entre los indicadores de una estructura salarial
Reconocer las diferentes estructuras salariales
Horas
El número de horas de este curso es de 50 horas
Contenido
Modelo retributivo
UD1. Los sistemas de compensación laboral
UD2. Determinación de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto
UD3. La determinación salarial del valor del puesto
UD4. La retribución variable y los incentivos salariales
UD5. Desempeño e incentivos a los vendedores
